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Por outro lado, se for descontado do colaborador, entende-se que é uma despesa além do salário. O cálculo depende das variáveis, isto é, das obrigatoriedades legais que o empregador deve custear por cada empregado. Em outras palavras, é o regime tributário que vai definir o gasto médio por colaborador, além da empresa em si, que é quem define quais benefícios serão concedidos, bem como se vai arcar com eles sozinha ou descontar dos seus funcionários. Tomando o salário mínimo como base, uma empresa optante pelo Simples Nacional vai gastar com cada funcionário: · Décimo terceiro salário (8,33%): R$100,95 ; · FGTS/Rescisão (4%): R$ 48,48 ; Valor total: R$ 477,15 . A esse custo, é necessário somar a porcentagem do vale-transporte, que depende do quanto é gasto com passagens de ônibus (uma despesa variável, que considera cada região, bem como a quantidade de dias úteis trabalhados em cada mês). Se o regime tributário for o lucro real ou presumido, o empregador vai desembolsar além dos R$ 477,15: · SAT (3%): R$ 36,36 ; · Sistema S (3,3%): R$ 39,99 . Diante de números como esses, é comum que os empregadores tenham receio e pensem diversas vezes antes de contratar mais pessoas. Todavia, é importante que saibam a importância dessas oportunidades para a geração de empregos e renda para a economia do país — lembrando ainda que, independentemente de quanto custa um funcionário para empresa , é inegável que, para alcançar bons resultados, é preciso contar com gente competente. Como registrar um funcionário na empresa de acordo com a CLT? O que é dito na CLT sobre como registrar um funcionário. Como registrar um funcionário. Após fazer todos os registros, deverá ser feito a devolução dos documentos . Pessoas que financiam seu primeiro investimento em apostas de futebol.Para carteiras electronicas e cartoes bancarios, contudo, o deposito e limitado a apenas mil dolares. Os operadores moveis permitem transferencias nao superiores a 150 dolares.
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