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Nesse documento, deve constar a data de início das atividades, a jornada de trabalho, horário de trabalho com intervalos para almoço ou jantar, além de valor do salário e outras questões essenciais. Preencher demais documentos e declarações. acordo de prorrogação e compensação de horas; ficha de salário-família; termo de responsabilidade de salário-família; declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda. Quanto custa um funcionário e todos os encargos trabalhistas envolvidos? Na tentativa de se definir o custo total de um novo funcionário, é essencial levar em conta que este valor, de maneira nenhuma, é limitado exclusivamente ao salário que ele receberá todos os meses . De fato, a remuneração mensal equivale a pouco mais de 30% do custo real, sendo o restante o resultado da grande quantidade de impostos e atribuições aplicadas aos empregadores e aos trabalhadores — no fim do dia, esse custo atinge facilmente o patamar de até 190% em cima do valor do holerite do trabalhador, é quase como se você contratasse duas pessoas. O que você vai encontrar neste artigo: Fato é que apenas sabendo qual o custo de um funcionário que o empreendedor é capaz de se organizar para reduzir gastos, programar investimentos e calcular a quantidade ideal de colaboradores necessários ao seu negócio . Assim, ele garante que a empresa consiga encarar um crescimento com a melhor relação custo-benefício , evitando que haja uma ”superpopulação” de colaboradores ou um déficit de mão de obra, sobrecarregando os funcionários e abrindo brechas para processos trabalhistas. Uma das primeiras regras cujo cumprimento é fundamental na hora de contratar um funcionário é que as empresas devem pagar 37% sobre o valor do salário líquido de encargos sociais — 29% deste total vai somente para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) .
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